P&O Flex
Personeel

De kwaliteit van personeel is het fundament voor de kwaliteit van het resultaat van uw bedrijfsprocessen. P&O Flex hecht dan ook waarde aan onderstaande stappen om tot een gedegen en professionele opbouw van uw personeelsbestand te komen. Naarmate wij gedurende een langere periode inhouse werken hebben wij meer kennis en ervaring met de functies, bedrijfsprocessen en cultuur van uw organisatie. In die fase kunnen wij lezen en schrijven met u en uw personeel en zal onze samenwerking nog effectiever en efficiënter verlopen.

Stappenplan Werving & Selectie:
– Nauwkeurig inventariseren, analyseren van de betreffende functie en gevraagde competenties en vervolgens zorgvuldig opstellen van het functieprofiel.
– Wervende vacature opstellen waarin uw organisatie desgewenst met naam wordt vernoemd.
– Bepalen Wervingsstrategie.
– Zoeken naar de ideale kandidaat in ons eigen netwerk, via de contacten binnen het UWV, publiceren van uw vacature(s) op alle  voorkomende media zoals banenwebsites, social media, week- en dagbladen etc.).
– Eerste selectie op basis van ontvangen sollicitaties en beschikbare kandidaten.
– Uitgebreide Pré-screening van diploma’s, referenties en werkervaring.
– Voeren van competentiegerichte interviews, sollicitatiegesprekken en selectie.
– Voorstellen van de kandidaat of kandidaten.
– Indien gewenst deelname aan eerste gesprek tussen opdrachtgever en kandidaat.
– Evaluatie